Strony
Szukaj
Kategorie
Odwiedziny robotów
0
0
0
« Strona Główna
Opis:
,,Solidarność" Stoczni Szczecińskiej Nowej skierowała do Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach sprawę nowych zasad wynagradzania pracowników. Zdaniem związkowców, nowy system jest niekorzystny dla stoczniowców, głównie tych z produkcji. Kontrowersyjne zasady wprowadzono przed miesiącem, wcześniej konsultując go ze wszystkimi działającymi w stoczni związkami. Prócz ,,Solidarności" podpisały one stosowne porozumienie z zarządem SSN. - Program pilotażowy nowego wynagradzania został wprowadzony niezgodnie z przepisami - uważa Andrzej Antosiewicz przewodniczący ,,Solidarności" w stoczni. - Nie wiemy, czyim kosztem to się stało. Nie mamy żadnych analiz. Według nowych uregulowań płaca gwarantowana ma pozostać na dotychczasowym poziomie, tj. 60 proc. wynagrodzenia. Natomiast 40 proc. premii ma zostać podzielone na dwie części, tj. 20 proc. na premię uznaniową i 20 proc. na premię gwarantowaną. - Naszym zdaniem, aby pracownicy mieli płacę gwarantowaną, płaca stała powinna być w
Słowa kluczowe: szczecin,Gospodarka, stargard szczeci?ski, spo?eczno??,Praca, ,S?siedzi,Mieszkania,Firmy,blog,?rodowisko,Ceny,Sponsorowane, strona, stargard,Wydarzenia ,Historia
Url: http://www.twoje-pytanka.info/
Strona dodana: 2010-12-14 13:42:02
Page Rank: -1
Odsłon 32
Stronę można znaleźć w:
Blog lokalnej spo?eczno?ci Stargardu
Opis:
,,Solidarność" Stoczni Szczecińskiej Nowej skierowała do Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach sprawę nowych zasad wynagradzania pracowników. Zdaniem związkowców, nowy system jest niekorzystny dla stoczniowców, głównie tych z produkcji. Kontrowersyjne zasady wprowadzono przed miesiącem, wcześniej konsultując go ze wszystkimi działającymi w stoczni związkami. Prócz ,,Solidarności" podpisały one stosowne porozumienie z zarządem SSN. - Program pilotażowy nowego wynagradzania został wprowadzony niezgodnie z przepisami - uważa Andrzej Antosiewicz przewodniczący ,,Solidarności" w stoczni. - Nie wiemy, czyim kosztem to się stało. Nie mamy żadnych analiz. Według nowych uregulowań płaca gwarantowana ma pozostać na dotychczasowym poziomie, tj. 60 proc. wynagrodzenia. Natomiast 40 proc. premii ma zostać podzielone na dwie części, tj. 20 proc. na premię uznaniową i 20 proc. na premię gwarantowaną. - Naszym zdaniem, aby pracownicy mieli płacę gwarantowaną, płaca stała powinna być w
Url: http://www.twoje-pytanka.info/
Strona dodana: 2010-12-14 13:42:02
Page Rank: -1
Odsłon 32
Statystyki:
| Google IP : | Google BL : | ||
| MSN IP : | MSN BL : |
Stronę można znaleźć w:
adwokat .::.
gabinet lekarski Pozna? .::.
Energooszcz?dne okna z PCV i drewniane .::.
powermed - nie polecam .::.
ksi?garnia chrze?cija?ska, ?wiadectwa, poradniki .::.